民权司
民权司
民权司确保RTD维护该机构雇员和客户的民权. 跨部门工作，并与不同的社区合作伙伴, 我们共同积极追求公平, 在就业和小企业发展方面的包容和平等机会，同时努力为历史上代表性不足的社区提供平等的公共交通服务和项目. 另外, 民权司执行联邦法律, 州和地方法律禁止种族歧视, color, 国家的起源, 性, 残疾和其他受保护的特征，包括该机构的雇员和客户. 总而言之, 我们的使命是支持RTD通过努力实现多样性，通过联系让生活更美好, 股本, 包容, 平等的机会和归属感.
民权司由四个办公室组成:美国残疾人法案办公室, 小企业机会办公室, 平等就业机会办公室和过境公平办公室.
民权司的办公室
美国残疾人法案办公室美国残疾人法案(ADA)办公室监督RTD遵守ADA第二章和第三章的情况, 它禁止基于残疾的歧视，并要求RTD使该机构的公共交通系统对残疾人无障碍.
小型企业机会办事处小企业机会(SBO)办公室旨在为小型和弱势商业企业(S/DBE)提供获得RTD合同机会的平等机会. SBO办公室还管理着小型企业(SBE)认证计划.
过境股权办事处交通公平办公室(TEO)监督RTD遵守《冰球突破豪华版试玩》第六章. TEO通过执行数据分析和为历史上代表性不足的人口提供有意义的社区参与机会，为整个机构的公平决策提供信息. TEO还制定了标题VI投诉程序，以确保所有客户都可以乘坐而不会受到歧视或不公平待遇. 进一步, TEO管理RTD的语言访问计划, 它的目的是让不同语言的客户更容易获得该机构的服务和项目.
平等就业机会办事处平等就业机会办公室(EEO)确保没有员工或申请人因种族而被非法排除在机会之外, color, 宗教, 国家的起源, 祖先, 性或性别, 怀孕, 性别认同或表达, 性取向, 年龄, 遗传信息, 残疾, 兵役和婚姻状况. 平等就业机会办公室通过调查工作场所的骚扰和歧视来做到这一点, 执行RTD的平等就业机会计划, 培训员工的权利和责任，确保招聘过程中的公平以及机构的就业实践.相关文章
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权威
联邦立法, 行政命令, 州法律和其他权威法案构成了民权司的支柱, 包括(但不限于):
《1990年美国残疾人法案
《美国残疾人法》禁止歧视残疾人, 保障平等的就业机会和使用公共信息和设施的机会.
1964年民权法案第六章
第六章禁止基于种族的歧视, 接受联邦财政援助的任何项目或活动的肤色或国籍(包括语言).
1964年民权法案第七章
第七章通过禁止基于种族的就业歧视，保护雇员和求职者免受歧视, color, 宗教, 性别和国籍.